Главная / Статьи / Наталия Кашевская о некоторых практических аспектах увольнения работников, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, в ходе ликвидации и банкротства. Часть 4

Статьи

Наталия Кашевская о некоторых практических аспектах увольнения работников, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, в ходе ликвидации и банкротства. Часть 4 27 февраля, 2012

В завершение несколько советов увольняемым сотрудницам:

1. Обратите внимание на своевременность уведомления о предстоящем увольнении,

2. Проверьте правильность внесения записи в Трудовую книжку,

3. Помните о Вашем праве на выходное пособие при увольнении (ст.178 ТК РФ),

4. Постарайтесь получить все необходимые Вам документы и справки от работодателя ДО даты увольнения, поскольку после Вашего увольнения у Вас не будет реальных механизмов воздействия на бывшего работодателя. В ходе процедур ликвидации и банкротства Вам не поможет ни прокуратура, ни трудовая инспекция. Помните, что через непродолжительное время организация будет ликвидирована и Вы не сможете получить недостающие документы.

Еще раз привожу перечень документов, которые Вы должны запросить у работодателя:

- справка 2-НДФЛ за 3 года, предшествующих дате увольнения,

- справка для исчисления больничного – о сумме заработка за 2 календарных года (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н),

- справка о среднем заработке за последние три месяца для постановки на учет в службу занятости (форму справки необходимо запросить в службе занятости),

- расчет пособия по уходу за ребенком,

- копия больничного по беременности и родам с двух сторон,

- копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате ежемесячного пособия,

- копия заявления о пересчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если пересчет производился,

- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком       до 1,5 лет,

- приказ об увольнении по ликвидации,

- справка для соцзащиты с указанием точных сумм и дат выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за весь период, когда производились выплаты.

5. Сразу же после увольнения обратитесь в орган социальной защиты по месту Вашей регистрации с полным пакетом документов для дальнейшего получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Желательно как можно скорее устранить недостатки в документах, если они есть, до тех пор пока организация-работодатель не исключена из ЕГРЮЛ.

Все не так уж страшно, как кажется…

 

Добавить комментарий

ФИО*
E-mail*
Текст коментария*
* - обязательные для заполнения поля