Главная / Статьи / Наталия Кашевская о некоторых практических аспектах увольнения работников, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, в ходе ликвидации и банкротства. Часть 3

Статьи

Наталия Кашевская о некоторых практических аспектах увольнения работников, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, в ходе ликвидации и банкротства. Часть 3 21 февраля, 2012

4. Несколько слов о выплатах пособий до и после увольнения сотрудниц:

До даты увольнения сотрудницы все пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования через организацию-работодателя и по месту нахождения организации-работодателя. Здесь возможно несколько вариантов:

- если есть финансовая возможность, безусловно, лучше произвести все выплаты пособий по дату увольнения включительно, после чего произвести возмещение за счет средств ФСС;

- если денежные средства у организации-должника отсутствуют, но имеется незаблокированный картотекой №2 расчетный счет, рекомендуется оформить заявление о предоставлении финансирования на расчетный счет организации-работодателя за счет средств ФСС в размере причитающихся к выплате сумм пособий с последующей их выплатой работникам организации, к заявлению прикладываются все те же документы, перечисленные в п.п.5, 6 ст.13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», расчетные ведомости по взносам в ФСС, расчеты пособий, приказы об увольнении, если сотрудницы уже уволены, заявление на финансирование, документы о начале процедуры ликвидации или банкротства предприятия;

- если денежные средства у организации-должника отсутствуют и все имеющиеся счета в банках заблокированы, к примеру, налоговыми инкассо, п.4 ст.13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает возможность выплаты пособия на лицевой счет сотрудника, минуя счет работодателя, однако, и в этом случае заявление на выплату пособия и все документы готовит и подает в ФСС работодатель: помимо уже упомянутых в п.3, 4 документов необходимо приложить также выданные не ранее, чем за 10 дней до обращения в ФСС справку ИФНС о количестве счетов и справки банков о наличии картотеки на счете, а также оригинал заявления работника на имя руководителя Отделения ФСС о выплате пособия на его лицевой счет с указанием реквизитов лицевого счета.

Обращаю Ваше внимание на то, что норма п.4 ст.13 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» толкуется органами ФСС буквально, то есть для оформления выплаты на счета сотрудников, у организации работодателя должны быть в наличии открытые, но заблокированные счета. Если все счета просто закрыты, в выплате откажут. По личному опыту – в аналогичной ситуации пришлось открывать счет специально для получения финансирования из ФСС прямо перед завершением конкурсного производства.

Начиная с даты, следующей за датой увольнения, сотрудницы будут получать пособие по уходу за ребенком за счет средств органов социальной защиты населения по месту жительства работника. Оформление пособия осуществляется бывшими работниками самостоятельно, однако, работодатель предоставляет со своей стороны необходимые для этого документы: расчет пособия, копию приказа об увольнении, копии заявления о предоставлении отпуска и выплате пособия, копию заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 года, если такой пересчет осуществлялся, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по беременности и родам. Кроме того, органы соцзащиты требуют предоставить справку с места работы в свободной форме, но с указанием точных сумм и дат фактической выплаты пособий за период выплаты пособий до даты увольнения.

Добавить комментарий

ФИО*
E-mail*
Текст коментария*
* - обязательные для заполнения поля